競聘制度-日照市新世紀商業集團

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文化

關于競聘

一、關于競崗

    人才是賽出來的，而不是看出來的，我們尊重每個人的知識和能力，注重對員工的素質培養。我們提供公平競爭的機會和環境，力求員工以競爭合作的方式實現自我價值。適用的便是人才，我們不以伯樂慧眼識人，只任駿馬競賽馳騁！
二、競崗人員條件
    1、具備誠信的品質和良好的職業道德；
    2、工作業績優秀；
    3、個人工作能力突出；
    4、年度考核成績處于部門中上水平；
    5、對所晉升的職務有興趣；
    6、競崗者寫出明確的表態文書；
    7、達到晉升職務所規定的工作閱歷要求；
三、競崗流程
    1、用人部門填寫《競爭上崗崗位審批表》，各級領導審核批準后送至人力資源中心；
    2、人力資源中心將競爭上崗通知事業部及門店，由店長發至各部門，在2個工作日內將競崗通知及時傳達至每位員工；
    3、各部門統計競崗人員名單并附競崗意愿書統一上報店長（或部門負責人），中層以上崗位需同時制作競崗PPT上交；
    4、人力資源中心組織競崗前測試，并統一由公司進行競崗面試，確定勝出人員；
    5、人力資源中心進行上崗前公示；
    6、下達任命書；
7、門店統一組織晉職儀式后上崗；
8、見習期調查，轉正聘用。
四、競崗流程圖

課長、課助競聘流程標準

　　　　　　

新世紀人力資源中心
2017年5月26日

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